Processen – steg för steg
Rekryteringsprocessen – steg för steg (anpassas givetvis efter era behov)
1: Behovsanalys & kravprofil
– Genomgång med kund/uppdragsgivare för att förstå verksamhetens behov, kultur och mål.
– Definiera kravprofil och kompetensramverk (erfarenhet, personliga egenskaper, ledarskap, specialistkunskaper).
2: Rollbeskrivning & annonsering
– Skapa attraktiv och tydlig annons.
– Publicering i relevanta kanaler (LinkedIn, branschportaler, nätverk).
– Direktsearch och nätverksbearbetning för att nå passiva kandidater.
3: Urval & screening
– Granskning av CV och portfolio.
– Kortare screeningintervjuer via telefon/video för att säkerställa matchning mot kravprofil.
4: Första intervjuomgång
– Djupintervju med fokus på erfarenheter, prestationer och motivation.
– Bedömning av kulturell och organisatorisk passform.
– Genomförs ofta av rekryteringskonsult.
5: Andra intervjuomgång
– Möt kund/uppdragsgivare och framtida chefer/team.
– Fokus på ledarskap, strategisk förmåga och samarbetsstil.
– Utrymme för kandidaten att ställa frågor om organisation och förväntningar.
6: Tester & bedömning
– Personlighets- och begåvningstester (t.ex. problemlösning, logik, kommunikationsstil).
– Eventuella färdighetstester (t.ex. digital kompetens, språk eller tekniska verktyg).
– Rapport och återkoppling till både kandidat och kund.
7: Case-övning / arbetsprov
– Kandidaten får ett verklighetsnära case kopplat till rollen, exempelvis:
• Marknadschef: utveckla en marknadsplan för ett nytt segment.
• Kommunikationschef: presentera strategi för kriskommunikation.
• Creative Director: ta fram ett konceptförslag på en kampanj.
– Presentation inför rekryterare och/eller kund. Bedömning av analysförmåga, kreativitet och struktur.
8: Referenstagning
– Djupintervjuer med tidigare chefer, kollegor och medarbetare.
– Fokus på ledarskap, samarbetsförmåga och leveranssäkerhet.
9: Slutligt urval & erbjudande
– Gemensam utvärdering av kandidatens prestationer i intervjuer, tester och case.
– Presentation av erbjudande till vald kandidat.
– Avstämning kring villkor, startdatum och introduktionsplan.
10: Onboarding & uppföljning
– Stöd till både kund och kandidat under de första månaderna.
– Regelbunden uppföljning för att säkerställa en bra start och långsiktig matchning.